招聘要求
(一)招聘人数及要求
| 招聘岗位 | 招聘计划数 | 年龄要求 | 学历 | 专业要求 | 工作能力要求 | 其他 |
| 综合岗（101） | 5 | 40周岁及以下（1982年1月1日后出生） | 大专及以上学历 | 专业不限 | 1、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件；2、具备一定的组织能力、协调能力和较强的沟通能力；3、具有较好的文字功底。 | |
| 技术岗（102） | 1 | 40周岁及以下（1982年1月1日后出生） | 大专及以上学历 | 建筑工程相关专业 | 1、具备基础的专业能力；2、具备一定的组织能力、协调能力和较强的沟通能力 | |
| 技术岗（103） | 1 | 40周岁及以下（1982年1月1日后出生） | 大专及以上学历 | 道路、桥梁相关专业 | 1、具备基础的专业能力；2、具备一定的组织能力、协调能力和较强的沟通能力 | |
| 技术岗（104） | 1 | 40周岁及以下（1982年1月1日后出生） | 大专及以上学历 | 水环境监测与分析、水环境监测与保护专业 | 1、具备基础的专业能力；2、具备一定的组织能力、协调能力和较强的沟通能力 | |
| 技术岗（105） | 1 | 40周岁及以下（1982年1月1日后出生） | 大专及以上学历 | 法律类 | 1、具备基础的专业能力；2、具备一定的组织能力、协调能力和较强的沟通能力 | |
| 技术岗（106） | 1 | 40周岁及以下（1982年1月1日后出生） | 大专及以上学历 | 城市燃气工程技术专业 | 1、具备基础的专业能力；2、具备一定的组织能力、协调能力和较强的沟通能力 |
(注：具体专业设置参照江西省录用公务员专业条件设置指导目录)
(二) 基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;
2.工作责任心、事业心强，服从组织安排，自愿从事相关工作;
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德和适应岗位的身心条件;
4.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力;具备符合岗位要求的专业或技能条件;
5.具备报考岗位所需的其它条件;
6.高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计并以相关证明为准。
(三)具有下列情形之一的，不得报考
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。
4.曾被开除公职的。
5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。
6.其他原因不适宜报考的人员。
招聘程序
本次公开招聘主要按：在线报名、笔试、现场资审、面试、体检、政审、公示和聘用等程序进行。
根据疫情防控，如需要更改时间，则另行通知。
(一)在线报名
1.报名人员可访问南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)，进入“安义县城市管理和综合执法局公开招聘公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，据实填写表格、上传相关证照，完成在线报名。
2.报名时间：发布之日起至2022年2月14日16：00。
3.本次招聘开考比例不低于1：3，网上报名通过且缴费成功人员为最终报名人员。笔试考试费为50元/人。比例不足时，则核减或取消相应岗位招聘计划数。如遇岗位取消，已缴费报名人员可改报其他满足岗位条件的职位或申请退费，具体另行公告。缴费时间：发布之日起至2022年2月14日16：30。
后续事项请关注南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)。
笔试
1.笔试时间、地点：详见笔试准考证。
2.笔试分值为100分。考核内容主要为岗位相关专业知识。
3.根据招聘计划数，按笔试成绩从高分到低分排名，以1：3的比例确定入围后续人选，末位成绩相同者一并进入。
资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
笔试后对入围人员进行资格审查。
资格审查时间、地点：另见公告。
资格审查时须提交材料：
1.本人身份证原件;
2.毕业证及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印);留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证原件;
3.《公开招聘报名表》(详见附件)1份，此表要求考生提前下载、填好信息后打印，并在填写人处手写签名，并按要求贴好照片;
4.近期一寸彩色免冠证件照照片2张;
5.其他与岗位相关的资格证书等证明材料。
对资格审查中因资格不符产生的人员空缺，可视情况另行确定是否按照上一环节成绩进行递补。
资格审查合格人员现场领取面试通知书。
面试及最终成绩合成
1.面试时间、地点：详见面试准考证。
2.面试采取结构化形式进行, 面试满分为100分,测试考生适应报考岗位的专业水平、工作能力等综合素质,答题时间限8分钟内。
3.最终成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%
笔试分数、面试分数、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
按照招聘计划数，根据最终成绩从高分到低分排名顺序，以1:1的比例确定拟体检人选。如同一岗位末位考生考试最终成绩相同时，按面试分数高分者确定;成绩仍相同者，按工作年限长者优先确定。考生面试成绩须达到80分及以上，才予进入体检程序。
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