深化“崤函英才计划”实施，广泛吸引事业推动所需精英人才。依据《三门峡市事业单位招贤纳才“绿色通道”实施细则》，现公告第六届中国·河南招才引智创新发展大会三门峡市2023年第二批事业单位人才招募相关事宜如下：
一、招募蓝图
本次共有三门峡职业技术学院、三门峡社会管理职业学院等20个事业单位，计划引进人才219名。具体岗位及资格条件详见附件。我们热切期待有志之士的加入，共同致力于三门峡市的事业发展。
二、资格要求
（一）报名资格
我们欢迎符合下列条件的优秀人才积极报名：
1. 拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的品行和道德素质，坚决贯彻党的路线方针政策。
2. 所学专业、学历等须与岗位要求相符，并须在2024年7月31日前取得相应的和学位证书。
3. 身体健康，符合公务员及教师体检标准，具备正常履行职责的身体和心理条件。
（二）报名限制
以下人员不在报名范围内：
1. 三门峡市辖区内机关事业单位在编人员。
2. 曾因犯罪受过刑事处罚的。
3. 涉嫌违纪违法正在接受调查的。
4. 受处分期间或者未满影响期限的。
5. 在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中有舞弊等行为的人员。
6. 未经所在单位同意的在职人员。
7. 与报考岗位构成回避关系的人员。
8. 国家或省规定不得应聘到事业单位的人员。
9. 其他法律法规规定的不适合引进的情形。
（三）年龄要求
三、人才招募程序
针对年龄要求，我们主要招募30周岁及以下的人才，即1993年9月1日以后出生的优秀人才。
（一）公告发布
我们将通过三门峡人才工作网对外发布人才引进的详细公告。
（二）报名流程
1. 报名时间：自2023年9月26日8:00起至10月31日18:00止。
2. 报名与资格审查网站：请前往三门峡人才工作网（网址：[http://smxrcgz.com/）。报名入口将在9月26日8:00准时开放。](http://smxrcgz.com%EF%BC%89%E3%80%82%E6%8A%A5%E5%90%8D%E5%85%A5%E5%8F%B3%E5%BC%BA%E5%BC%B9%E5%BC%B9%E5%BC%BA%E7%AE%A1%E7%9A%84%。）考生需上传身份证扫描件、各阶段学历学位证书、学历认证报告及职称证书等相关证明材料。对于尚未毕业的人员，需要提供教育部学籍在线验证报告。取得国外学历学位的候选人需提供教育部留学服务中心的学历学位认证证明。若岗位要求为党员，则需提供相关证明。考生需填写并上传《2023年三门峡市事业单位人才引进报名登记表》（附件2）。
（三）资格审核
报名过程中将进行资格初审。该审核由系统自动进行，主要验证考生提交的信息是否完整、格式是否正确，初期并不深入核查信息的真实性和准确性。通过初步资格审核的考生，不得再报考其他职位。未通过审核的考生，可以更改信息并重新报考。资格审查将贯穿整个招聘过程。
对于引进硕士研究生的岗位，拟引进人数与报名人数的比例设定为1:4。若比例不足，将相应减少该岗位的引进名额或取消该岗位的招聘。而对于引进博士研究生、副高级职称、正高级职称的岗位，则不受报名比例的限制。
（四）笔试环节
引进硕士研究生的岗位需要进行笔试。笔试满分为100分，占总成绩的一半。具体笔试时间和地点将另行通知。而引进博士研究生、副高级职称、正高级职称的岗位则无需笔试，直接进入面试环节。
（五）面试安排
面试安排及考核内容
一、面试形式与内容
三门峡市各类院校及市委党校等采取试讲方式进行面试。应聘者需展现组织教学、教学基本功及仪表教态等综合素质。试讲内容需与应聘岗位专业相关，现场指定教材章节，备课时间有限。其他事业单位则采用结构化面试，侧重于考察专业水平及沟通能力等。面试细节将另行通知。
二、岗位面试分值与标准
对于硕士研究生的引进岗位，面试满分为100分，占总成绩的一半。若岗位因缺考无法形成竞争，面试者需达到小组平均分方可进入下一程序。对于博士研究生、副高级职称及正高级职称的岗位，面试得分即为总成绩，低于60分者不得进入后续程序。
三、成绩相同处理办法
若考生总成绩相同，以面试成绩排序；若面试成绩也相同，则根据面试主考官的打分进行排序。
四、体检与考察流程
根据总成绩，按一定比例确定体检人员并在三门峡人才工作网公示。体检由市委人才办统一组织，参照公务员录用体检标准并符合教师体检标准。体检合格者将成为考察对象，考察组将深入学校或工作单位进行考察，无工作者则前往居住地或户籍所在地。考察重点在于核实政治表现、资格条件及遵纪守法等情况。
五、公示与录用决策
拟引进人员在三门峡人才工作网公示，若无影响引进的情况，将办理编制人事手续。
六、待遇说明
引进人员将解决事业编制问题，并享受全市统一标准的工资待遇。博士研究生及硕士研究生可享受市财政发放的生活补贴及购房补贴。三门峡职业技术学院引进的博士研究生还将获得额外的安家费及科研经费支持。
七、试用期及最低服务年限要求
引进人员需按规定实行试用期制度，试用期满且考核合格者予以聘任，不合格者则解聘。引进人员在我市最低服务年限为五年，期间原则上不得调出本市。未达到最低服务年限者需承担相应违约责任。一、报名须知
1. 每位应聘者仅可申请一个岗位职位。在报名之前，应聘者应仔细阅读人才引进公告，全面了解各职位的资格条件要求，与自身情况进行比对，理性并慎重地选择报考的职位，以避免误报、错报的情况发生。
2. 应聘者在填报报名信息时，必须坚持诚信、真实、准确、规范的原则。因误报、错报、虚假填报等原因造成的后果，将由应聘者自行承担。对于需要填写的每一项内容，应聘者都应深思熟虑，严肃对待，谨慎提交。
二、考试辅导与培训
人才引进工作不指定任何考试辅导用书，我们不举办也不委托任何机构和个人举办相关的考试辅导培训班。
三、纪律监督与责任追究
人才引进工作的全过程都在纪检监察部门的全程监督下进行。在报名、考试、体检、考察等各个环节中，如果发现有违纪违规或违法行为，将依法依规进行严肃处理。对于隐瞒真实情况、弄虚作假以及徇私舞弊等行为，导致的不良后果，我们将取消其聘用资格，并追究相应的责任。
四、相关事宜解释与咨询
关于本次人才引进的有关事宜，由三门峡市委人才办负责解释。如有疑问或需要进一步了解，可拨打咨询电话：0398-2928022或2928298进行咨询。
五、监督与保障
为保证人才引进工作的公平公正，我们设立了监督电话：0398-8523716，欢迎各界人士进行监督。
六、附件资料
附件1：第六届中国·河南招才引智创新发展大会三门峡市2023年第二批事业单位人才引进职位表。此表详细列出了各职位的招聘要求和条件，是应聘者选择职位的重要参考。
附件2：2023年三门峡市事业单位人才引进报名登记表。此表需要应聘者详细填写个人信息和应聘职位等相关内容。
以上即为本次人才引进的相关信息和要求，希望广大应聘者能够认真阅读并按照规定进行报名和参加考试。
