招聘基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）品行端正、严谨治学、为人师表、立德树人、团结协作、敬业乐群、身心健康。
（三）传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会。
（四）无违法犯罪记录；无党纪、行政纪律处分记录；无师德师风负面清单行为等。
招聘岗位和引进待遇
（一）杰出人才（A），一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或国家最高科学技术奖获得者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的与以上人才学术水平相当的杰出人才。引进待遇面议，薪酬（税前）不低于150万/年。
杰出人才（B），一般为国家级重大人才工程项目入选者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的杰出人才。购房补贴、安家费和科研启动费450-800万元，薪酬（税前）不低于110万/年。
（二）领军人才（A），一般为国家级人才工程项目入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的领军人才。购房补贴、安家费和科研启动费340-620万元，薪酬（税前）不低于70万/年。
领军人才（B），一般为国家级人才工程项目（青年）入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的领军人才。购房补贴、安家费和科研启动费250-450万元，薪酬（税前）不低于60万/年。
（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般为我校学科建设急需，并在相应领域有较高造诣的专家。购房补贴、安家费和科研启动费75-180万元，薪酬（税前）30-40万/年。
拔尖人才-青年百人，一般为相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的青年人才。购房补贴、安家费和科研启动费60-75万元，薪酬（税前）不低于25万/年。
（四）优秀人才，包括一般教授、海内外优秀博士（A）（B）、学科和专业建设紧缺的博士、副教授、一般博士。购房补贴、安家费和科研启动费31-60万元，租房补贴1000元/月（支持3年）。
（五）创新团队，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上述第一至三类型人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应人才类别待遇外，根据实际水平采取一事一议的方式，给予团队特别支持。
以上各类招聘岗位请下载《扬州大学2022年海内外优秀人才招聘岗位信息表》，岗位要求的业绩条件和引进待遇等请咨询各学院（研究院）或学校人事处。
招聘博士后研究人员
取得博士学位，年龄在35周岁以下；具备全日制进站工作条件；已取得的科研成果原则上不低于学校该学科博士学位授予的基本要求；拟开展的研究工作与流动站的研究方向基本一致，并具有创新性。普通全职博士后年薪25万（税前），师资博士后年薪30万（税前）。
招聘程序
学校高层次人才招聘工作常年开展，随时接受应聘申请。
招聘主要程序是：
（一）应聘者提交个人电子简历至学院（研究院）联系人邮箱，发送邮件主题格式：姓名+应聘学院（研究院）+毕业院校+学科（专业）；若所学学科（专业）适合多个岗位，可分别发送材料至相关学院（研究院）联系人邮箱。
（二）学院（研究院）根据工作程序组织资格审核、考核、考察、公示等。
（三）学校定期召开会议，对拟引进人员进行审议。
（四）学院（研究院）通知审议通过的人员来校人事处办理入职手续。
人事处联系方式
（一）人才工作办公室（负责杰出、领军、拔尖人才和创新团队的引进）
联系人：毕老师、许老师；电话：0514-87971833；邮箱：rcb@yzu.edu.cn
（二）人事科（负责优秀人才的引进）
联系人：施老师、韩老师；电话：0514-87971876；邮箱：rsk@yzu.edu.cn
（三）博士后管理办公室（负责全职博士后的引进）
联系人：陈老师；电话：0514-87971888；邮箱：bsh@yzu.edu.cn
（四）附属医院人事部门（负责医务人员的引进）
联系人：伍老师；电话：0514-82981199转80409；邮箱：ydfyrsc@yzu.edu.cn http://www.xiaononfu.com/
扬州大学人事处地址：扬州市大学南路88号扬州大学荷花池校区行政楼5楼
扬州大学附属医院人事部门地址：扬州市邗江中路368号扬州大学附属医院行政楼4楼
江苏扬州大学2022年招聘海内外优秀人才岗位表
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