招聘人员基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，无违法违规违纪行为。
(二)坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风和道德修养，廉洁自律。
(三)具有良好的职业道德，热爱工作岗位，有团结协作精神，为人正直。
(四)需具有博士学历学位。其中，国内应届毕业生能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历学位，留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料。熟练掌握一门外语(英语需六级以上)，达到学术交流水平。具有较强的科研能力及同行专家公认的学术潜力，发表过有一定影响的学术论著或智库成果。其中，国内应届博士毕业生、博士后、留学人员应发表核心及以上期刊学术论文2篇(含1篇CSSCI论文)或高质量学术专著1部;京内户籍在职人员须为副高及以上职称，在评为副高职称后，至少独立发表2篇CSSCI论文或出版高质量学术专著1部。
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作。
(六)年龄一般不超过40周岁(1982年1月1日后出生)，其中国内应届毕业生年龄按国家和北京市有关要求执行。
(七)国家和我院规定的其他条件。
招聘人员范围
国内应届毕业生、出站博士后、留学人员和京内户籍社会人员。
招聘岗位、数量及研究方向要求
科研岗位6名，具有历史学(06)、经济学(02)、法学(03)专业背景，主要从事新疆和西藏的历史与现状研究，中国海洋史研究，国际关系和国际海洋法研究，政治、经济、民族、社会学研究等方向。专业代码参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008更新版)》确定。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。
岗位职责
1.系统掌握本学科的基础理论和专业知识，了解本学科国内外现状和发展趋势，熟悉和掌握必要的专业资料;
2.独立承担某一领域的科研工作，发表、出版具有一定学术水平的成果;
3.独立策划科研选题。
招聘程序
(一)发布招聘信息
发布招聘信息之日起至2022年3月13日。
(二)资格审查
按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选、并通知应聘人员。通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，视情况减少该岗位招聘人员数量或取消该岗位招聘。
(三)考试
考试采取笔试的方式进行。笔试成绩满分100分。考试成绩合格分数线为60分，成绩达到合格分数线的进入业务考察环节。
(四)业务考察
由所学术委员会和所聘用委员会共同召开会议进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。
应聘人员原则上获得实际到会人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序，如获得2/3以上赞成票人数超过岗位招聘人数的，按得票高低排序，票数相同的按笔试成绩排序，按照1:1的比例进入下一阶段程序。
(五)实习
安排进行不少于2周的实习，确认是否适应岗位工作要求。
(六)体检
实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。同时，对应聘人员进行心理测试。
(七)政治考察
体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察。
因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成岗位拟聘人选空缺，经研究，可视情况按该岗位业务考察获得2/3以上赞成票的人员中由高到低顺序依次递补，或不再递补并相应减少该岗位招聘数量。
因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。
(八)所党委集体研究决定拟聘人选
综合考试、业务考察、体检、实习、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。
(九)公示
在招聘发布公告渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。
(十)报中国社会科学院人事教育局备案
人事教育局审核拟聘人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案。
(十一)办理入职手续
人事教育局备案后，由所人事部门负责与拟聘人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。
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