（二）申请资格审核：
对于提交的申请，我们将进行身份核实和资格审查。若发现申报材料中存在故意隐瞒或弄虚作假的情况，一经核实，将取消其资格，并由个人承担所有后果。未在规定时间内按要求参加审核者，视为自动放弃。
（三）考试与录用流程：
1.考试形式：
通过资格审查的申请人将由区人社部门统一组织计算机考试，并由区纪委监委派驻的纪检监察组全程监督。鉴于当前疫情形势，考试时间将通过电话通知。
2.录用条件：
根据申请人在计算机考试中的表现，结合用人单位对申请公岗人员的学历、专业等具体要求，我们将对符合条件的申请人进行录用。
（四）管理与监督机制：
确定拟聘用人员后，我们将通知符合录用条件的人员办理相关手续。
1.合同签订：
一旦人员被录用，我们将依法订立公益性岗位劳动合同。公益性岗位劳动合同的最长期限不超过三年。对于距离法定退休年龄不足五年的就业困难人员，合同期限可延长至法定退休年龄。
2.管理规则：
公益性岗位实行“谁开发使用、谁负责管理”的原则。用人单位应对公益性岗位人员进行岗前培训，并制定相应的管理制度。建立公益性岗位就业人员名单、工资表，并严格执行考勤制度。考勤情况和工作表现将作为支付劳动报酬和岗位补贴的依据。
3.岗位监督：
如果公益性岗位人员出现以下情况之一，用人单位可以与其解除劳动合同，并书面报告淮阳区人力资源和社会保障局劳动就业服务中心。经核查属实，将停止发放岗位补贴和社会保险补贴，并追缴违规获取的补贴金额：
（1）自主创业并取得营业执照、被机关事业单位录用、与其他用人单位签订劳动合同的；
（2）达到法定退休年龄的；
（3）通过不正当手段获得公益性岗位资格的；
（4）找人代替本人从事岗位工作的；
六、劳动合同解除条款
根据《劳动合同法》的规定，存在其他情形可解除劳动合同的。具体情形将由用人单位根据法律法规进行解释和判断。如有疑问，建议咨询专业法律人士。
五、薪酬待遇详解
公益性岗位人员的薪酬待遇是用人单位需合理确定的重要内容。对于开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，会给予岗位补贴。补贴标准原则上不超过当地的最低工资标准，超出部分由用人单位自行承担。聘用的公益性岗位人员需要按时缴纳社会养老保险费，个人部分由个人承担，单位部分则由人社局劳动就业服务中心进行补贴，实行“先缴后补”的政策。
六、疫情防控措施
在报名和考试过程中，我们必须严格遵守防疫措施。参与者需全程佩戴口罩，出示健康码、行程码、体温测量结果以及48小时内核酸检测阴性证明。任何来自国内外中高风险地区且14天内旅居史的人员，都不得参加。对于违反疫情防控规定，隐瞒或虚报旅居史、健康状况等重要信息的人员，我们将取消其报名资格。
本公告中的未尽事宜，将由淮阳区人社局劳动就业服务中心负责解释。如有任何疑问或需要了解更多信息，欢迎致电咨询。
咨询电话：0394-2688982
周口市淮阳区再就业工作领导小组办公室
