根据人事部相关规定以及省人事厅、省人社厅的文件精神，我县经过深入研究并报请平顶山市编办和平顶山市人社局批准，决定面向社会公开招聘116名事业单位工作人员。具体公告如下：
一、招聘原则
本次招聘以党的十九大精神为指导，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。通过笔试、面试、体检和考察相结合的方式进行选拔，旨在吸引一批热爱事业单位工作、责任心强、具有事业心的优秀人才，为我县的事业发展贡献力量。
二、招聘单位和名额
具体的招聘单位及岗位详见附件。
三、报考资格条件
1. 报考者必须拥护中华人民共和国宪法，坚持党的路线、方针、政策，具备为人民服务、无私奉献的精神。
2. 身体健康，品行端正，作风正派，遵纪守法，热爱事业单位工作，具备吃苦耐劳和敬业精神。
3. 必须具有中华人民共和国国籍。
招聘条件
一、基本条件：
1. 需在编外岗位工作的人员；
2. 年龄在32周岁以下（出生日期在1987年7月1日之后），若具备研究生及以上学历，年龄可放宽至35周岁以下（出生日期在1984年7月1日之后）；
3. 要求普通全日制本科及以上学历的毕业生；
4. 能胜任所应聘职位的工作，并服从组织安排；
5. 需符合法律法规规定的其他条件。
二、限制条件：
有下列情形之一者，不得报名参加应聘：
1. 刑事处罚期限未满或正在接受违法犯罪调查的人员；
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3. 在公务员招录、事业单位公开招聘考试中有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4. 国家及省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、报名方式：
具体的报名办法待公布，请留意后续公告。应聘者需按照规定的流程和要求进行报名，确保提交的材料真实有效。
（一）报名日期安排\n\n本次报名的日期为2019年7月9日至2019年7月13日，上午的报名时间为8:30至11:30，下午的报名时间为3:00至5:30。请考生们注意把握时间，按时进行报名。\n\n（二）报名地点指引\n\n报名地点位于宝丰县人社局一楼的人力资源市场，具体地址为人民路西段239号。请考生们提前规划好路线，确保能够准时到达。\n\n（三）报名注意事项\n\n1.公告发布渠道：公告已经发布在平顶山公共就业人才网、平顶山市人力资源和社会保障局网、宝丰县人民网站以及招聘微信公众平台“工作课堂”。宝丰县人才交流中心的微信公众号为workclass，考生们可以关注以上渠道以获取最新信息。\n\n公告的发布日期为2019年6月27日至2019年7月5日，考生们需在此期间关注公告内容。\n\n2.报考所需材料：报考人员需要提供有效居民身份证、毕业证、学位证、就业报到证以及在中国高等教育学生申请的《教育部电子注册备案表》。请注意，报名和参加考试时所使用的身份证必须一致。所有报名材料需准备原件和复印件（A4纸规格）。\n\n3.应届毕业生要求：对于2019年的普通全日制高等院校在读应届毕业生，若未取得毕业证、学位证、就业报到证，需提供《教育部学籍在线验证报告》以及所在院校出具的报考推荐证明。推荐证明需载明在读学历层次和所学专业，并准备原件和复印件（A4纸规格）。
希望以上内容能够帮生们更好地了解报名相关信息，祝愿大家考试顺利。报考人员须填写《宝丰县2019年公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》，此表可在宝丰县上下载，并需提交近期免冠同版一寸彩色照片四张。
报考人员每人须交考务费60元，建档立卡贫困户家庭和最低生活保障家庭的报考人员可免缴考务费。免缴考务费的报考人员需提供相关证明材料，如建档立卡贫困户家庭的报考人员，需提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡(原件和复印件)；最低生活保障家庭的报考人员，需提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。
考生按招聘岗位进行报名，每个考生限报一个岗位。报考人数与招聘岗位计划数的比例原则上不小于5:1，达不到该比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。因比例不足而取消的岗位，其报考者允许在规定的时间内重新选报其它符合条件的岗位。
资格审查贯穿招聘工作始终，对弄虚作假取得报名资格、聘用资格者，一经发现，取消其考试聘用资格。
领取准考证时间及各类通知将在微信公众号“工作课堂”上公布，请各位考生关注。
参加平顶山市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上或参加国家志愿服务西部计划、我省招募的高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划且服务期满并考核合格的大学毕业生、退役大学生士兵（系按照国家招生计划统一录取的普通全日制高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵，含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的；按照国家招生计划统一录取的普通全日制高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵），根据国家和省、市有关规定享受笔试成绩加5分的优惠政策。符合条件的考生，应在报名时提交有关证件原件和复印件。
考试包括笔试和面试。一、笔试概述
笔试包括《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两部分，共两门科目，每门科目的成绩均为100分。
笔试总成绩的计算方式为：《行政职业能力测验》成绩占50%，《公共基础知识》成绩占50%，两项成绩相加得出笔试总成绩。
本次笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。关于笔试的具体地点、时间以及其他要求，将以《笔试准考证》为准。
二、面试环节
面试是基于笔试总成绩，按照拟招聘人数的1:3比例，从高分到低分确定参加面试的人员。面试采用结构化面试的方式，主要考核应试者的各项能力，包括综合分析能力、言语表达能力等，满分100分。
若面试时因缺考人员导致该岗位无法形成竞争，则该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组的平均分。
三、成绩计算
考试总成绩由笔试总成绩和面试成绩共同构成，各占50%。
笔试单科成绩、笔试总成绩、面试成绩以及考试总成绩均精确到小数点后两位数。若考试总成绩相同，则以笔试总成绩高低作为体检人选的确定依据。
四、考试提醒
本次考试不指定任何辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、体检和考察注意事项
考生需要通过笔试和面试后，按照要求进行体检和考察。这一环节将全面评估考生的身体状况以及个人素质，以确保其符合招聘的基本要求。根据考试总成绩分岗位由高分到低分按照1:1的比例确定体检人选。体检参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定执行，体检费用自理。
因体检不合格或自动放弃资格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定，只递补一次。
体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
七、公示
根据有关政策规定，适时对相关结果在宝丰县及微信公众号“工作课堂”（workclass）予以公布和公示，接受社会各界的监督。拟聘人员名单公示7个工作日，一经公示，无论何种原因造成招聘岗位空缺，均不再进行补录。
八、聘用及待遇
新聘用人员在所服务单位的最短服务期限为五年，包括试用期。为确保整个聘用过程的公正性，我们实施了一系列纪律要求。
参与公开招聘的工作人员必须严格遵守《河南省事业单位公开招聘规程》及相关公开招考规定。整个招聘过程将接受县纪检监察机关的监督，同时敞开接受社会监督。我们实施了严格的回避制度，以确保招聘的公开、公平、公正。对于违反公开招聘纪律的工作人员，我们将会视情节轻重进行相应的处理，包括调离招聘工作岗位或给予处分。对于违反规定的应聘人员，我们也会视其情节取消其考试资格或成绩。对于违反招聘规程的受聘人员，一经查实，我们将立即予以清退；如果构成犯罪，我们将依法追究其刑事责任。
本公告由宝丰县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。如有任何未尽事宜，将由该领导小组进行研究决定。您可以通过拨打电话0375-6515951进行咨询，或者通过拨打监督电话0375-6515136进行反馈。
附件：
1. 宝丰县2019年公开招聘事业单位工作人员岗位明细表
2. 宝丰县2019年公开招聘事业单位工作人员专业需求分类表
本公告于2019年6月27日发布。新聘用人员需要了解并遵守相关的服务期限和纪律要求，以确保公开招聘的公正性和公平性。我们期待您的参与，并希望您能成为我们的一员，共同为宝丰县的发展做出贡献。
《宝丰县2019年公开招聘事业单位人员报名资格审核表》
在宝丰县，一场盛大的公开招聘活动正在火热进行中。此次招聘是针对事业单位的工作人员的，为了选拔优秀人才，报名者需要经过严格的资格审查。这就是我们所熟知的“宝丰县2019年公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表”。
这份审查表是招聘流程中的重要环节，它是对报名者资格的一次全面检验。审查表的制定旨在确保招聘的公正、公平和公开，同时也是对报名者负责的表现。通过填写这份审查表，报名者能够充分展示自己的个人素质、专业技能以及适应岗位的能力。审查表也是招聘单位了解报名者的重要途径，有助于单位做出更为精准合理的用人决策。
在这个竞争激烈的社会，拥有一份出色的报名资格审查表，无疑会为你的求职之路增添不少亮点。在填写这份审查表时，请务必真实准确地填写个人信息，充分展示自己的优势。也要注意审查表中的各项要求，确保自己符合招聘单位的用人标准。只有这样，你才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功获得心仪的职位。
